Folki AS er en bedrift som har folk i fokus.

I vår bedrift står miljøet i fokus og vi tenker gjenbruk i alle våre produkter. Mange av våre produkter er laget av gjenbruksmaterialer, for eksempel våre tennbriketter som produseres av makulert papir og stearin som Løiten lys har brukt to ganger før. Vi lager også kiler og fuglematere av restmaterialer, vesker og mapper av brukte stoffer og gamle kaffeposer, og mye annet spennende.

Folki AS sine bærekraftsmål.

FNs mål #3: God helse og livskvalitet.

Sikre god helse og fremme god livskvalitet for alle, uansett alder. God helse oppleves forskjellig fra person til person. Både det fysiske, psykiske og sosiale er viktige faktorer for god helse.

Folki AS sine tiltak:

Tilrettelegge: Vi legger til rette for god helse gjennom å redusere stress, sørge for tilstrekkelig tilrettelegging av arbeidsoppgaver slik at personer med funksjonsnedsettelse eller andre utfordringer kan mestre arbeidshverdagen.

Inkludere: Vi jobber med arbeidsinkludering for mennesker med særskilte behov.

Læring: Gjennom læring erverver man kunnskap og praktiske ferdigheter som er med på å gi opplevelse av mestring.

FNs mål # 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst.

Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle. Bidra til at unge mennesker får mulighet til arbeidstrening, og/eller et arbeidstilbud.

Folki AS sine tiltak:

Sysselsetting: Vi skaper arbeidsplasser av god kvalitet og gir arbeid til mennesker med ulike behov.

Arbeidsmiljø: Vi tilbyr anstendig arbeid for alle, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne. Vi skal fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø for våre arbeidstakere, samt beskytte deres arbeidsrettigheter.

FNs mål # 12: Ansvarlig forbruk og produksjon.

Sikre bærekraftig forbruks- og produksjonsmønstre.

Folki AS sine tiltak:

Gjenbruk: Det er viktig for bedriften at materialer brukes på nytt, i stedet for å bli kastet. Bedriften skal redusere avfallsmengden betydelig gjennom forebygging, reduksjon, materialgjenvinning og ombruk.

Produksjon: Vi skal ikke produsere mer enn vi trenger.

Selskapets formål er” å skape arbeidsplasser for arbeidstakere, som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg annet arbeidstilbud. Bedriften skal bidra til å kvalifisere og utvikle ressurser hos arbeidstakerne gjennom framstilling av varer, handel og annen tjenesteyting for det ordinære marked.”

Å sikre at alle tjenester vi utfører er i samsvar med de krav og det regelverk som er gitt av våre bestillere.

Å sikre at alle tjenester vi utfører gjøres med stor respekt for det enkelte individ og i henhold til våre etiske retningslinjer.

Utvikle nye produkter/tjenester som kan gi økt inntekt og nye arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere.

Å opprettholde og/eller øke aktiviteten og kvaliteten ved alle avdelinger.

Å fremme god livskvalitet for alle som er i arbeid eller på tiltak ved Folki. Vi har fokus på likhet, likeverd og inkludering i vårt daglige arbeid.

Tilrettelegge for arbeid, service, vekst og opplæring.

Alle som er tilknyttet Folki AS skal kunne arbeide i et miljø der de etiske normer og retningslinjer som bedriften har, blir fulgt opp. Alle ansatte har et ansvar for at etiske retningslinjer blir fulgt ved Folki AS. Våre etiske retningslinjer skal til enhver tid gjenspeiles i det praktiske daglige arbeidet. Våre ansatte skal ha daglig og faglig fokus på etikk.

Alle som er i arbeid og på tiltak ved bedriften vår skal ivaretas og inkluderes i samsvar med våre etiske prinsipper. Vi har et etisk dokument som gjennomgås med alle avdelinger og som er en del av det daglige fokuset.

Ansatte, arbeidstakere og deltakere skal være aktivt involvert og medvirke til en stadig utvikling av bedriften gjennom deltakelse i arbeidsgrupper, personalmøter og fagdager som bedriften arrangerer. Det legges til rette for at ansatte kan være en del av de beslutninger som tas gjennom personalmøter og fagdager. Ansatte deltar også i utforming og utvikling av egen arbeidsplass og ta aktivt del i utviklingsprosjekter.

De felles verdiene som er ved Folki AS skal omfatte alle som er i arbeid hos oss og det skal omfatte alle områdene og alle aktivitetene som skjer i bedriften.

Verdiene våre er:
Ivaretakelse av den enkelte og respekt for den enkelte som er i arbeid eller på tiltak hos oss. Forstå og ta hensyn til den enkeltes sårbarhet.

Medbestemmelse og involvering av den enkelte, både ansatte og tiltaksdeltakere.

Felles forståelse av de arbeidsoppgaver som skal utføres.

Åpenhet i alle prosesser.

En likeverdig holdning til alle i arbeid ved Folki.

Vise omsorg, raushet og inkludering.

Ivareta tiltaksdeltakere og arbeidstakere slik at ingen utsettes for fysisk, psykisk eller økonomisk utnyttelse. Dette ivaretas gjennom faglighet og profesjonalitet, gjennom Individuell aktivitetsplan (IAP) og evaluering av IAP.

Alle våre ansatte har et ansvar til å bidra til at vårt verdigrunnlag følges opp i det daglige arbeidet. Vi skal bidra til etisk refleksjon over både egne og andre ansattes atferd og handlemåter. Vi skal reagere når andre ansatte opptrer i strid med etiske verdier, og vi kan vise gjennom egen atferd hvordan etiske standarder skal etterleves. Det er derfor viktig at alle ansatte skal ha kunnskap om og ferdigheter i å forstå og å anvende etiske standarder.

EQUASS er et europeisk system for kvalitetssikring av velferdstjenester med ekstern revisjon og sertifisering. Det gir tjenesteleverandører i velferdssektoren anledning til å sikre kvaliteten av tjenestene overfor brukere og andre samarbeidspartnere.

I Norge er EQUASS nå tatt i bruk innenfor skjermede virksomheter i arbeidsmarkedssektoren. Arbeid- og velferdsdirektoratet har satt krav om kvalitetssikring med ekstern revisjon og sertifisering for å kunne drifte en del arbeidsmarkedstiltak. EQUASS Assurance dekker myndighetenes krav til kvalitetssikring.