Alle kan noe.

Å jobbe skaper mestring, tilhørighet og livsglede. Hos Folki får mennesker med ulike utfordringer muligheten til å bruke sine resursser, de får utvikle seg og de er med på å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø. Hos Folki får de meningsfulle oppgaver, i et trygt og støttende miljø.

Gjennom arbeid får man følelse av identitet og at en er verdifull, man blir en del av et fellesskap. Hver dag opplever vi mestring og mennesker som er stolt over sin arbeidsplass og hva de får til. Det er viktig å ha en arbeidsplass der alle føler seg verdsatt og får bidra med hva de kan. Som Tove sier i intervjuet «alle kan noe».

Arbeidslederne på vaskeriet tilrettelegger for at alle får delta i forskjellige oppgaver. Den enkelte får brukt sine ressurser og får annerkjennelse for sitt arbeid.

Vi støtter hverandre og heier på hverandre.

I dette intervjuet møter vi Line og Tove som forteller om det å være i jobb og hvorfor det er viktig. Her får vi et lite innblikk i deres tanker rundt det å ha en jobb å gå til.

1.    Hvorfor er det viktig å ha en jobb å gå til?

Begge to er enige om at det er fint å ha noe å gjøre hver dag. Det å stå opp om morgenen og vite at dagen blir meningsfull.

2.    Hva er viktig med den jobben du har?

Vi gjør noe for andre, sier Tove og Line.

Intevjuer: Jeg skjønner dere har mange oppgaver, kan dere si litt om det?

Tove forteller om noen av oppagvene. Vi ordner med mopper, bretter tøy til sykehjem og hotell. Det er mange kunder, men med kundelapp systemet kan alle hjelpe til. Noen står i rulla og andre stryker tøy med strykejern. Line smiler, det er hun som har ansvar å stryke tøyet til kunder.

3.    Hvordan hadde hverdagen vært hvis du ikke hadde den jobben du har?

Begge to sier at det hadde blitt kjedelig å bare vært hjemme.

4.    Hva betyr det for deg å få tilbakemelding på jobben du gjør?

Tilbakemelding fra kolleger og arbeidsleder gjør at selvtilliten er på topp når vi avslutter arbeidsdagen. Vi blir glad når vi gjør oppgaver vi mestrer, sier Tove. Line sier hun blir glad når hun får lære noe nytt, og syns det er fint med gode tilbakemeldinger for arbeidslederne.  

1.    Hva betyr fellesskapet på jobben for deg i hverdagen?

Line sier det er fint å jobbe sammen, alle samarbeider og støtter hverandre. Tove sier at alle kan noe.

2.    Hvordan påvirker jobben din livskvaliteten?

Tove synd ordet lisvkvaliet er et vanskelig. Intervjuer sier det handler om hvor fornøyd man er med livet sitt og hvordan jobben kan være med å påvirke for eksmepel, personlig utvikling, økonomi, sosiale relasjoner og psykisk helse. Da sier Tove at hun gleder oss til å gå på jobb, og hun syns det er flott med ekstra lønn. Line sier hun alltid savner sine kolleger når hun ikke er på jobb.

3.    Hvordan hadde det vært for deg hvis du ikke hadde en jobb å gå til?

Begge er enige om at de hadde blitt veldig lei seg om de ikke hadde hatt jobb. De hadde savnet sine venner og mistet de ferdighetene de har jobbet for å lære seg.

Etter intervjuene med Line og Tove ser jeg at begge mener det er viktig å ha en jobb å gå til. De forteller at det å ha venner på jobb og føle seg nyttig betyr mye.

Det betyr utrolig mye for bedriften å ha så flotte og dyktige mennesker som gjør en verdifull innsats og bidrar til at oppagvene blir gjort. Hos Folki har vi engasjerte medarbeidere som skaper et godt arbeidsmiljø og fellesskap.

Foto og tekst: Sissel Roa.